La Direzione Centrale per gli Istituti d’Istruzione ha avviato le procedure per individuare gli argomenti da trattare nel 2017 nell’ambito dell’aggiornamento professionale dedicato alle materie di interesse generale e all’approfondimento di specifiche tematiche di settore. Al fine di consentire alle OO.SS di fornire il proprio contributo è stato predisposto l’allegato documento che formerà oggetto di discussione nella programmata riunione del 4 novembre 2017 che si terrà presso la sala Planisfero dell’ufficio Coordinamento e Pianificazione delle Forze di Polizia.

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Preg.mo Ministro,

consci della Sua sensibilità nei confronti delle donne e degli uomini in divisa, la presente per rappresentarLe come da più parti abbiamo appreso che starebbe per ricevere il via libera, da parte del Governo, la configurazione di una nuova tabella di equiparazione del personale militare a quello civile, in cui, di fatto, quello militare (e per il principio di equiordinazione anche quello delle forze di polizia ad ordinamento civile) sarebbe retrocesso con una declassazione senza precedenti. Tutto il personale militare del ruolo dei Marescialli (quindi anche gli apicali) verrebbe declassato ed equiparato alla seconda area funzionale, mentre nella tabella attualmente in vigore i Marescialli di area apicale sono equiparati alla terza fascia. Poiché la seconda area funzionale è quella che nei contratti privati corrisponde ad un operaio specializzato/intermedio, appare evidente che si tratterebbe di una autentica retrocessione che, se confermata, per via dell’assurda applicazione del principio dell’equiordinazione del Comparto Sicurezza-Difesa, trascinerebbe in basso tutte le qualifiche dell’intero comparto corrispondenti ai Marescialli e quindi anche gli Ispettori della Polizia di Stato.
Con questo nefasto progetto, che dovrebbe solo servire a ricollocare gli esuberi della Difesa nel pubblico impiego, assegnandogli ruolo e posizioni ben più modeste di quelle ricoperte finora, si tenta di umiliare ancor più l’elevata dignità professionale di questi ruoli, addirittura peggiorando ulteriormente una già sfavorevole tabella di equiparazione tra personale civile e personale militare che è in vigore dal 2002.
Nell’ambito degli Uffici Centrali e periferici dell’Amministrazione della P.S., poi, i danni, in termini di efficienza ed efficacia dei servizi prestati, sarebbero incalcolabili per effetto delle previsioni normative che regolano la dipendenza funzionale e gerarchica tra appartenenti alla Polizia di Stato e dipendenti civili dell’ Amministrazione civile dell’ Interno.
Se tutto ciò si verificasse veramente, si renderebbero inutili e verrebbero compromessi tutti gli sforzi, anche economici, che si stanno facendo per realizzare un riordino dei ruoli e delle carriere che possa rimarginare, almeno in parte, le cicatrici che il personale tutto del Comparto Sicurezza si porta dietro sin dal 1995.
Sulla base di ciò, al fine di offrirLe un quadro d’insieme più completo, per un Suo autorevole intervento in seno al Consiglio dei Ministri che scongiuri l’emanazione del cennato DPCM, La preghiamo di voler programmare un celere incontro con le scriventi organizzazioni sindacali.

Il Dipartimento della Pubblica Sicurezza ha indetto un concorso interno, per titoli di servizio ed esami, a 216 posti per la promozione alla qualifica di ispettore superiore-sostituto ufficiale di pubblica sicurezza. In allegato è disponibile il relativo bando di concorso.ispettorisups

Il Dipartimento della Pubblica Sicurezza ha comunicato alla Consap che è stato finalmente pubblicato il DPCM che autorizza alla spesa per l’assunzione di 1140 unità di cui 488 nuovi agenti della Polizia di Stato. Si tratta di una buona notizia attesa da tempo.

Nell’ultimo numero del notiziario settimanale Consap Informa, edito dalla Segreteria Nazionale, sono contenute le ultimissime novità in materia di legge di stabilità con la previsione dell’incremento delle risorse destinate al riordino delle carriere e alla strutturazione per tutto il 2017 del contributo degli 80 euro, i dati associativi dele OO.SS. forniti dal Viminale che certificano la grande avanzata dela Consap e tante altre interessanti notizie.

Leggilo e diffondilo.

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Si è tenuta oggi la programmata riunione del Consiglio Provinciale Consap di Lucca alla presenza del Segretario Nazionale, Gianluca Pantaleoni e del Segretario Generale Regionale Toscana, Giovanni Pontillo. Il Consiglio Provinciale, dopo aver ringraziato Indro Marchi, costretto per ragioni personali ad un passo indietro, per il qualificato lavoro svolto per anni alla guida della struttura provinciale, ha eletto all’unanimità Andrea Russo, in servizio presso il Distaccamento Polstrada di Viareggio, nuovo Segretario Generale Provinciale di Lucca. Al neo dirigente provinciale gli auguri più sinceri di buon lavoro da parte della Segreteria Nazionale.

Il 18 ottobre u. sc. in occasione della visita del Capo della Polizia – pref. Franco GABRIELLI presso la Questura di taranto, la Segreteria Provinciale Consap gli ha consegnato la nota sindacale di seguito riportata, nella quale si evidenziano alcune criticità riscontrate sul territorio nell’espletamento delle attività di servizio.
“Signor Capo della Polizia siamo lieti e la ringraziamo per la Sua presenza a Taranto.
Cogliamo l’occasione per rappresentarLe tutta la nostra preoccupazione per una serie di criticità che il nostro territorio rappresenta negativamente, e che negli ultimi anni sono degenerate.
Il contesto di Taranto e provincia, è afflitto da vicende economiche e ambientali che hanno segnato negativamente lʼintero territorio e si stanno, altresì, materializzando elementi che inducono a ritenere che vi sia in atto unʼinsidiosa escalation della malavita locale che sta pian piano riguadagnando terreno, con una ripresa delle attività illegali che subiscono tra lʼaltro, lʼinfiltrazione di contesti criminali sempre più organizzati.
Nello scenario delle varie criticità, vi è sicuramente il carico di lavoro assorbito dalle esigenze del sistema di accoglienza ed identificazione profughi presso l’istituito HotSpot, per i quali si sussegue un’intensa e complessa attività di gestione da parte degli uffici preposti e dei colleghi addetti ai servizi di accompagnamento ed accoglienza dei migranti, i quali sono quasi sempre caratterizzati dall’inevitabile urgenza.
In tale contesto, di attenzione costante da parte di organismi di Intelligence interna ed europea, la minaccia terroristica è un fattore da non sottovalutare e che, ormai, non è contestualizzata ad alcun confine geografico, anzi può riguardare anche il nostro territorio considerato l’alto numero di siti d’interesse strategico nazionale presenti.
In questo senso non si comprende perchè in Taranto non è stato istituito l’U.O.P.I (Unità Operative di Pronto Intervento), come se questo territorio fosse immune da ogni avvisaglia terroristica, anche se poi l’attività di monitoraggio da parte dei colleghi interessati della locale Questura e di altri Enti, è incessante.
Altro aspetto di non poco conto riguarda la salubrità dei luoghi di lavoro e la tutela della salute di tutto il personale che presta servizio presso l’HotSpot e gli uffici di polizia pertinenti al perimetro dell’ILVA (Polmare e PolFer). L’Ilva ha provocato e provoca malattie e decessi nei quartieri più vicini all’impianto, soprattutto nei bambini. Tra il 2008 e il 2014 c’è stato un nesso chiaro tra l’inquinamento e la mortalità nei rioni a rischio di Taranto, soprattutto per cause respiratorie. Non solo: quando sono aumentati due veleni – le polveri sottili e l’anidride solforosa – ci sono stati più ricoveri, con effetti “importanti” nei bambini fino ai 14 anni. In pratica più il siderurgico tarantino produce, più inquina, più aumentano determinate malattie e cause di morte, tra le quali i tumori. Sono le conclusioni choc dello “Studio di coorte sugli effetti delle esposizioni ambientali ed occupazionali sulla morbosità e mortalità della popolazione residente a Taranto”, voluto dal Centro Salute e Ambiente della Regione Puglia. La ricerca indica un nesso tra inquinanti e mortalità, dunque, tra l’inquinamento prodotto dal polo siderurgico della città jonica e la salute di chi vive nei rioni più vicini, dove le emissioni arrivano più facilmente. Secondo gli scienziati: “L’esposizione continuata agli inquinanti emessi dall’impianto siderurgico ha causato e causa nella popolazione fenomeni degenerativi di apparati diversi dell’organismo umano che si traducono in eventi di malattia e morte”.
A tal proposito, questa O.S. chiede alla S.V. Ill.ma un’attenzione estrema su questo tema che riguarda la salute dei poliziotti, prevedendo nel breve periodo un attento monitoraggio dei luoghi di lavoro sopra indicati ed uno screening costante di tutto il personale ivi impiegato, per la prevenzione di malattie tumorali, considerato l’alto rischio presente.
A fronte di tutto ciò, si consideri che le risorse umane operanti presso la Questura di Taranto sono drasticamente sotto organico di circa 120 unità, non considerando gli uffici periferici e tutte le specialità operanti sul territorio. Quest’ultima criticità incide in maniera preponderante sul carico di lavoro di ogni singola unità operativa, mettendo a rischio l’incolumità personale di chi opera sotto stress quotidianamente, in continue situazioni critiche e di emergenza.
L’ultimo problema che intendiamo segnalarLe riguarda il mancato benessere del personale. Nell’ottica che il benessere del personale negli ambienti di lavoro è un obiettivo che dovrebbe essere perseguito dai datori di lavoro per molteplici motivi, dovrebbe essere permesso ai lavoratori sedentari e non, di svolgere un minimo di attività fisica agevolandoli, per esempio, con l’attrezzare il luogo di lavoro di una piccola palestra. Con l’anzianità di servizio è stato riscontrato da diversi studi universitari, un aumento di problematiche di salute collegate all’aumento del peso e non solo, e quindi, incentivando, invogliando i lavoratori ad un minimo di attività fisica potrebbe verificarsi, per esempio, che almeno una piccola percentuale senta il bisogno di essere più in forma. L’intento è quello di fornire un servizio ai propri dipendenti, per migliorarne il benessere psico-fisico e, di conseguenza, la produttività. Tale modus operandi svolge inoltre un ruolo essenziale nella prevenzione delle malattie cardiovascolari o l’obesità.
Nella Questura di Taranto abbiamo una bellissima struttura adibita a palestra, ma inattiva perchè priva di attrezzatura sportiva. Con l’occasione Le chiediamo la possibilità di reperire risorse economiche affinchè questa meravigliosa struttura assolva al compito per cui era stata progettata.
Per queste ragioni, Le chiediamo di valutare e sollecitare un intervento straordinario concretamente finalizzato ad aumentare le risorse in termini di uomini e mezzi a disposizione delle autorità di Pubblica Sicurezza della provincia di Taranto, i cui operatori, come dicevamo prima, malgrado tutto, egregiamente stanno comunque assolvendo ai compiti assegnatigli. Sarebbe questo un importante segnale di concretezza e risposta immediata, rispetto ad una domanda di sicurezza che i cittadini manifestano quotidianamente.
Confidando nella Sua sensibilità istituzionale, invero più volte manifestata nei confronti delle donne e degli uomini in divisa, restiamo in attesa di un fattivo riscontro e, con lʼoccasione, Le porgiamo sentimenti di rinnovata stima”.

Roma 19 ott. (AdnKronos) Più del 90% del personale della Polizia è sindacalizzato: in cima alla classifica delle tante organizzazioni sindacali della pubblica sicurezza è il Siulp, con 25.042 iscritti, segue il Sap a quota 17.880 e il Siap a 11.143. Seguono Ugl a 8.461, Silp Cgil a 8.269, Consap con 7.490 (ma seconda a Roma e Napoli), Coisp con 7.121 iscritti e Uil a 6.701. Sono i dati ministeriali, aggiornati al 31 dicembre 2015, sulla consistenza associativa delle Organizzazioni sindacali del personale della Polizia di Stato diffusi dall’Ufficio Relazioni Sindacali del Dipartimento della Pubblica Sicurezza del Viminale. Commentando la prima posizione, il Segretario Nazionale del Siulp, Felice Romano sottolinea all’AdnKronos la “fiducia della categoria per le politiche da noi portate avanti tra cui lo sblocco del tetto salariale”. Da registrare il trend di crescita della Consap, sesta in “classifica” nazionale con 7.490 iscritti. “Siamo la seconda organizzazione sindacale sia a Roma con 2012 iscritti, sia a Napoli con 1193 – spiega all’AdnKronos il Segretario Generale Giorgio Innocenzi. A livello nazionale abbiamo guadagnato molte posizioni, scavalcando compagini storiche come la Uil. L’alta sindacalizzazione registrata in polizia è un’eccezione nel pubblico impiego, che non inficia però l’efficienza istituzionale, confermata dall’alto gradimento della pubblica opinione”.

Nel pomeriggio di ieri si è tenuto l’esame congiunto tra l’Amministrazione, rappresentata dal Direttore Centrale per i Servizi di Ragioneria, Dirigente Generale Dott. Francesco Ricciardi, dal Direttore dell’Ufficio per le Relazioni Sindacali, Vice Pref. Tommaso Ricciardi, e le scriventi OO.SS. della Polizia di Stato, relativamente all’Accordo Quadro CONSIP per i servizi di gestione integrata delle trasferte di lavoro.
Nel corso del confronto, è emersa la necessità di approfondire la problematica in argomento ed in particolare fare chiarezza sulla riservatezza dei nominativi dei dipendenti per i quali dovrà essere predisposto il biglietto di viaggio, in occasione delle trasferte in Ordine Pubblico, nei casi in cui non si utilizzino i mezzi dell’Amministrazione e a tale proposito occorrono garanzie per la sicurezza del personale, nella trattazione dei dati da parte di un’agenzia privata che sarebbe titolare dei nominativi di tutto il personale della Polizia di Stato, dell’Arma dei Carabinieri e della Guardia di Finanza, impiegato nei vari servizi di O.P. su tutto il territorio nazionale.
L’Amministrazione ha precisato che la CONSIP ha messo a disposizione n. 4 agenzie di viaggio per garantire detto servizio di biglietteria con due opzioni, una che consente di verificare il prezzo più basso disponibile sul mercato su un determinato volo/aereo e scegliere con quale partire, e la seconda opzione riguarda l’aspetto di indirizzo, che è finalizzato ad accentrare i pagamenti nelle varie Prefetture.
Le scriventi OO.SS. hanno evidenziato inoltre la necessità di un maggiore approfondimento della problematica in questione con la Direzione Centrale per i Servizi di Ragioneria, prima di aderire all’Accordo quadro CONSIP per la gestione delle trasferte in O.P. delle Forze di Polizia e pertanto hanno chiesto all’Amministrazione di fornire a tutti i sindacati un link relativo dell’Accordo Quadro CONSIP.
Le OO.SS. del cartello hanno chiesto altresì chiarimenti per ciò che concerne l’utilizzo di titoli di viaggio “chiusi” o “aperti” per evitare di penalizzare il personale che si dovrà recare in trasferta, ed in particolare i colleghi che vengono comandati di servizio fuori sede in missione all’ultimo momento o nei giorni prefestivi e festivi, i quali, non avendo la possibilità di usufruire del biglietto per recarsi in missione, dovrebbero anticipare le risorse economiche di tasca propria e provvedere autonomamente a tali incombenze, con gravi danni economici per i dipendenti e le loro famiglie.
Un altro punto di particolare rilevanza che le sigle sindacali del cartello hanno evidenziato con forza, è stato quello relativo al trattamento di missione per le trasferte con la possibilità di autorizzare l’uso del trasporto ferroviario compreso quello con “Frecce” ed “Italo” non come ha annunciato l’Amministrazione che ha dato la disponibilità per l’utilizzo della seconda classe ma, così come è previsto dal CCNL, l’utilizzo della prima classe, in quanto, se venisse applicato erroneamente tale criterio, sarebbe una violazione del contratto di lavoro della categoria che prevede per tutti gli operatori di polizia l’utilizzo della prima classe nel trasporto ferroviario.
Successivamente, le sigle sindacali, insieme all’Amministrazione, hanno concordato la necessità di fissare un successivo incontro per individuare delle soluzioni adeguate che rendano un migliore servizio agli operatori di polizia per quanto riguarda le trasferte in O.P. nei casi in cui non si utilizzino i mezzi dell’Amministrazione e per avere le giuste garanzie di sicurezza, di riservatezza e di privacy per tutto il personale impiegato in detti servizi di istituto. Si precisa altresì che su proposta delle scriventi OO.SS., l’Amministrazione si è riservata di fornire ulteriori chiarimenti in un apposito incontro che verrà fissato quanto prima, dopo aver trasmesso la documentazione completa relativa al suddetto Accordo Quadro CONSIP.
Seguiranno ulteriori informazioni non appena vi sarà la prossima seduta di confronto con l’Amministrazione.

La circolare diramata dal Dipartimento della Pubblica Sicurezza, relativa alla consistenza associativa delle organizzazioni sindacali del personale della Polizia di Stato al 31.12.2015 conferma l’alto tasso di sindacalizzazione dei poliziotti.
Questo dato, unito al crescente apprezzamento che l’istituzione Polizia riscuote nell’opinione pubblica, smentisce quanti sostengono che la sindacalizzazione pregiudica l’efficienza e la funzionalità.
A fronte di circa centomila appartenenti alla Polizia di Stato ben 92.107 hanno aderito ad una delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative. La Consap, in questo contesto – conferma il trend di crescita registrato negli ultimi anni che ci ha portato quest’anno a scavalcare compagini come la Uil Polizia ed il Coisp.rilevazione_e_certificazione_consistenza_associativa_delle_ooss_alla_data_del_31-12-2015http://www.consap.org/wp-content/uploads/2016/10/RILEVAZIONE_E_CERTIFICAZIONE_CONSISTENZA_ASSOCIATIVA_DELLE_OOSS_ALLA_DATA_DEL_31.12.2015-1.pdf