La Consap è intervenuta con un polemico comunicato in merito alla vicenda occorsa a Terni ad una ragazza italiana di 19 anni, vittima di aggressione e violenza sessuale.“Una resa incondizionata della legalità nei confronti della delinquenza efferata e sfrontata di matrice straniera. Le lacrime della ragazza davanti alla pattuglia della Polizia sono l’immagine di un paese che si è ormai arreso – sostiene il segretario nazionale della Consap, Stefano Spagnoli –, nonostante il grande impegno e sacrificio dei colleghi che però hanno pochi mezzi e sempre meno personale per contrastare delinquenti incalliti sprezzanti della legge e dei provvedimenti di espulsione mai rispettati. Altra fonte di allarme, è poi lo scenario in cui si è consumato il reato, la stazione di una cittadina di meno di 200 mila abitanti nella quale in neppure due anni ci sono stati ben tre omicidi, a riprova che l’ingresso incontrollato ed abnorme dei migranti che vengono trasferiti in piccoli centri è totalmente sbagliata. Si cominci allora ad investire per la sicurezza, fornendo alle forze di Polizia mezzi e personale a sufficienza, non chiudendo i presidi sul territorio, ma potenziare la presenza e l’effetto deterrente della divisa”.

Il Dipartimento della Pubblica Sicurezza ha trasmesso alla Consap l’allegata tabella relativa agli avvicendamenti del ruolo assistenti ed agenti aventi decorrenza 22 novembre p.v.

tabella-novembre-2016

Si è tenuto nei giorni scorsi l’incontro tra il Dipartimento della Pubblica Sicurezza, rappresentato dal Direttore Centrale per gli Istituti di Istruzione, Prefetto Vincenzo Roca, dal Direttore dell’Ufficio per le Relazioni Sindacali, Vice Pref. Tommaso Ricciardi, dal Dirigente Superiore Maurizio Masciopinto e le scriventi OO.SS. della Polizia di Stato, relativamente alle procedure per l’individuazione degli argomenti da trattare nel 2017 nell’ambito dell’aggiornamento professionale per il personale della Polizia di Stato.

L’Amministrazione, partendo dai monitoraggi fatti sullo stato dell’aggiornamento professionale, da cui emergono percentuali di partecipazione non aderenti alle previsione dell’A.N.Q., per una serie di criticità (mancanza di docenti, difficoltà di raggruppare un congruo numero di discenti e di garantire il loro spostamento dalle rispettive sedi di servizio, scarsa flessibilità del modello formativo tradizionale che si basa sulla contestuale presenza in aula di docenti e discendenti, situazione questa che può essere fortemente condizionata da fattori contingenti), ha prospettato per il nuovo anno una nuova modalità di erogazione dei contenuti didattici relativi alla materie di interesse generale e tematiche di settore, che si propone di superare le difficoltà attuali: l’e-learning.

A tal fine ha realizzato una corposa “biblioteca virtuale” che raccoglie ampia parte dei “saperi” nelle materie di interesse professionale per gli appartenenti della Polizia di Stato.

L’Amministrazione ha spiegato che la formazione e-learning permette l’erogazione di contenuti formativi uniformi e tempestivi, in quanto tale modalità didattica consente di diffondere rapidamente sull’intero territorio nazionale i moduli prodotti, da realizzare possibilmente a cura di docenti interni che costituiscono l’eccellenza nelle specifiche materie.

Ha precisato che l’introduzione in maniera  organica  e  sistematica  della  modalità formativa e-learning per l’aggiornamento professionale non esclude la possibilità  di  fare ricorso, in tutto o in parte, alla formazione  tradizionale,  qualora  le  condizioni  locali consentano  di garantire le finalità e i livelli di partecipazione  previsti  dall’A.N.Q.

Ha argomentato che tra i vantaggi offerti dalla formazione e-learning va anche considerata l’esperienza di osservazione delle chat e dei forum di discussione tematica, attivati attraverso le piattaforme e arricchiti dagli stessi poliziotti che hanno manifestato grandi capacità di approfondimento in diversi settori. La condivisione orizzontale delle conoscenze rappresenta un efficiente motore dell’aggregazione verso questi nuovi modelli formativi, poiché trasferisce ad ogni singolo operatore la possibilità di essere protagonista nella formazione dei “saperi” all’interno dell’Amministrazione di appartenenza, valorizzando le proprie acquisizioni giuridiche ed esperienziali.

Infatti, nella condivisione della conoscenza, il cosiddetto modello orizzontale, che è quello tipico delle società tecnologiche e delle moderne strutture organizzative, serve a far uscire la formazione dal modello broadcast, per farla entrare proprio in quello dell’active learner (apprendimento collaborativo). Il singolo contribuisce alla formazione del suo “puzzle” di conoscenze. L’autorevolezza dell’informazione, direttamente proporzionale al grado di esperienza di chi la detiene, viene somministrata sotto forma di scambio continuo di conoscenze.

Ha spiegato che nelle progettualità finora realizzate con modalità e-learning, sono state previste una o più delle seguenti possibilità, che non sono alternative o equivalenti, ma rispondono a logiche organizzative, gestionali e formative di natura diversa:

1. “a domicilio”, cioè nei locali e con le apparecchiature nella disponibilità dei discenti;
2. mediante “postazioni   informatiche       individuali”  messe   a   disposizione dell’Amministrazione  anche sul posto  di lavoro;
3. in “forma collettiva”, in locali attrezzati per la fruizione dei contenuti didattici attraverso la proiezione su monitor o schermi a più discenti.

Per quanto riguarda l’aggiornamento professionale, tenuto conto delle principali criticità che in passato ne hanno influenzato negativamente lo svolgimento, va esclusa l’adozione della forma collettiva che richiede comunque misure organizzative di non sempre agevole  attuazione.

Ha chiarito che la modalità da privilegiare, al fine di potere beneficiare dell’infrastruttura intranet è la formazione mediante “postazioni informatiche individuali” messe a disposizione dall’Amministrazione sul posto di lavoro o in locali attrezzati, se disponibili.

Questa scelta consentirà anche di effettuare parte delle attività con un sistema di formazione misto, prevedendo, laddove possibile e utile sotto il profilo didattico, un periodo di approfondimento “in presenza “, per dissipare dubbi e per esaminare tematiche controverse che necessitano  di valutazioni  più ampie.

Per quanto riguarda lo svolgimento delle attività formative “a domicilio” ha ritenuto di escludere questa possibilità almeno nella fase iniziale; facendo riserva di riesaminare la questione dopo la verifica della funzionalità dell’intero sistema di erogazione diffusa e sistematica dei contenuti didattici con la modalità  e-learning.

Per quanto riguarda le esercitazioni di tiro e l’addestramento nelle tecniche operative è stato comunicato che i dati non sono soddisfacenti, ma che si stanno registrando positivi incrementi delle percentuali  di partecipazione  in quasi tutte le province.

In questo caso, le carenze connesse agli aspetti organizzativi, all’indisponibilità di adeguate strutture logistiche e alla mancanza di istruttori non sono surrogabili con modalità alternative di svolgimento dell’addestramento al tiro e alle tecniche operative, che deve necessariamente essere erogato con modalità tradizionali, rimossi ovviamente i fattori di criticità.

Le scrivente OO.SS. sindacali hanno salutato con favore il nuovo progetto formativo predisposto dalla Direzione Centrale per gli Istituti di Istruzione, innovativo e al passo con i tempi, che in modo concreto si prefigge di superare le ataviche criticità formative della Polizia di Stato.

Certo è che tale soluzione didattica va monitorata per verificarne la corretta attuazione, arricchendola con momenti formativi frontali.

Rispetto agli argomenti oggetto di formazione, le scriventi OO.SS. hanno sostenuto l’esigenza, tra le altre cose, di un incremento degli argomenti che afferiscono i diritti degli operatori di Polizia (tutela alla maternità e alla paternità, contratti di lavoro, benessere del personale, ecc.), l’aggiunta di argomenti relativi ai diversificati ambiti professionali, l’adozione di moduli specifici per il personale del ruolo tecnico e tecnico-scientifico, e del personale sanitario.

Altresì, risultano completamente assenti argomenti come il fenomeno dei suicidi tra il personale della Polizia di Stato. Alla stregua di quanto già avviene per altre Forze Armate, è stato richiesto l’inserimento di 2 ore settimanali per il benessere del personale da destinare all’attività sportiva.

Ritenendo infine la banca dati della “biblioteca virtuale” un formidabile supporto professionale, le scriventi OO.SS. hanno richiesto la sua fruizione, per ciascun operatore di Polizia, non solo nelle giornate destinate all’aggiornamento professionale ma in qualunque momento, anche attraverso il collegamento internet.

A conclusione della seduta, in ragione delle osservazioni formulate dalle scriventi OO.SS., l’Amministrazione si è riservata di fornire ulteriori chiarimenti in un apposito incontro che verrà fissato quanto prima.

“La famiglia Mattei si è dichiarata indignata, noi poliziotti siamo  schifati e seriamente preoccupati”, lo afferma la Confederazione Sindacale Autonoma di polizia, primo sindacato autonomo a Roma e provincia della Polizia di Stato.

La rabbia dei poliziotti e da ricondurre alla notizia riportata stamane da alcuni autorevoli quotidiani  secondo la quale Achille Lollo, ex attivista di Potere Operaio, autore, reo confesso e mai pentito della strage di Primavalle, il rogo in cui persero la vita i due fratelli Mattei, Virgilio e Stefano, rispettivamente di 22 e 8 anni, figli del segretario della sezione missina, è diventato “giornalista consulente” per il M5S.
Le sue riflessioni, pubblicate su un sito frequentato dall’intellighenzia grillina e vicino al deputato Di Battista , starebbero ispirando la politica estera del M5S.

Il Dipartimento della Pubblica Sicurezza ha inviato alla Consap l’allegata circolare relativa alla convenzione quadro tra il Ministero dell’Interno – Dipartimento PS e Telecom Italia S.p.A del 31.12.2011 – Servizi di Telefonia mobile – Utenze di rintracciabilità della Polizia di Stato. Aggiornamento tariffe Roaming in Area 1.

convenzione-ministero-interno-e-telecom

Mercoledì 23 novembre, alle ore 9,30,  si terrà presso l’Ufficio Coordinamento e Pianificazione delle Forze di Polizia una riunione, presieduta dal Direttore Centrale per le Risorse Umane, per discutere e modificare, come da noi richiesto, i contenuti della circolare ministeriale emanata in materia di congedo straordinario per trasferimento dal Dipartimento della Pubblica Sicurezza.

congedo_straordinario_per_trasferimento

Il Dipartimento della Pubblica Sicurezza, nel trasmettere alla Consap l’allegata copia di circolare inerente i servizi di sicurezza e soccorso in montagna per la prossima stagione invernale, ha fissaro per il prossimo 17 novembre, ore 10,00, presso il Compendio Castro Pretorio, una riunione per definire la procedura in tempo utile per l’inizio della stagione sciistica invernale.

servizi_sicurezza_e_soccorso_in_montagna_stagione_invernale_2016-2017

Pubblichiamo di seguito un interessante documento elaborato dal Coordinatore Nazionale, Cesario Bortone in merito alla bozza di decreto di riorganizzazione dell’assetto dei servizi ippomontati e cinofili della Polizia di Stato.

La Consap esprime, in termini netti e inequivocabili, il proprio dissenso e la propria assoluta contrarietà in ordine alla prospettata ipotesi di riorganizzazione del settore ippomontato e cinofilo.

Tale proposta è da ritenersi obiettivamente priva di alcun fondamento di logica gestionale e di economicità e si pone in palese quanto grave contraddizione con un innovativo progetto di razionalizzazione e di sviluppo che aveva incontrato il favore di ben due capi della Polizia, succedutisi negli ultimi anni.      

Infatti, il decreto del Capo della Polizia n. 559/A1/757.M.16.3.11.36 datato 25 gennaio 2008, che sanciva l’unificazione del Centro di Coordinamento dei Servizi a Cavallo con il Centro di Coordinamento dei Servizi Cinofili in seno ad un nuovo e unico organismo con sede a Ladispoli (RM), aveva come obiettivo la razionalizzazione delle risorse umane e strumentali e la conseguente ottimizzazione dell’efficienza dell’apparato formativo, gestionale e logistico dei due settori specialistici.

In tale prospettiva, all’interno del sedime demaniale di oltre 10 ettari che attualmente ospita il solo Centro di Coordinamento dei Servizi a Cavallo, sono stati portati a compimento complessi ed onerosi lavori di riedificazione e ammodernamento strutturale che, da circa quattro anni ad oggi, hanno comportato una spesa complessiva di oltre 10 milioni di euro.  

I ponderosi interventi di edificazione, trasformazione, ristrutturazione e adeguamento dei locali sono stati appositamente progettati con l’obiettivo di accorpare ed ottimizzare le strutture logistiche, addestrative e gestionali del settore ippomontato e cinofilo e hanno consentito di valorizzare il complesso demaniale di Ladispoli in funzione della realizzazione di quello che era destinato a divenire un vero e proprio centro di eccellenza delle due specialità.

Al riguardo, astenendosi dall’elencare nel dettaglio la molteplicità e la specificità delle singole realizzazioni infrastrutturali, basti solo citare l’avvenuta edificazione di una grande clinica veterinaria dotata di un’avveniristica sala operatoria e di moderne strumentazioni diagnostiche destinate alla cura di cani e cavalli nonchè di apposite strutture di isolamento sanitario, palestre differenziate per addestramento cani di diverse specializzazioni, sale lavaggio e toelettatura, magazzini, depositi per la custodia degli stupefacenti ad uso addestrativo e una speciale riservetta, protetta e videosorvegliata, per la conservazione degli esplosivi destinati all’addestramento dei cani antisabotaggio.

Ci chiediamo: cosa ne sarà di quel complesso, che attualmente può ben definirsi uno dei rari fiori all’occhiello della nostra Amministrazione, nel momento in cui si dovesse inopinatamente decidere di tornare sui propri passi..? Come si giustificheranno innanzi all’opinione pubblica e alla magistratura contabile le ingenti spese sostenute e quelle, non meno onerose, che saranno necessarie a ristrutturare l’attuale sede del Centro Cinofili di Nettuno che versa da decenni in una situazione di gravissimo degrado strutturale..?

Non vorremmo che dietro questo incomprensibile e strampalato proposito demolitivo si nascondessero malcelati intenti di appropriarsi della struttura di Ladispoli da parte di altri soggetti istituzionali la realizzazione delle cui brame di protagonismo decreterebbe la fine prematura quanto immeritata di quello che può a buona ragione definirsi uno dei più sensati e opportuni (quanto, purtroppo, rari…) progetti di rilancio concepiti dall’Amministrazione nel corso degli ultimi anni.

In tal caso, questa vera e propria “dichiarazione di resa” da parte dell’Amministrazione, oltre a vanificare le aspettative di sviluppo di un settore specialistico la cui rilevanza strategica e operativa rimane costantemente prioritaria a causa dalla perdurante minaccia terroristica, rischierebbe di pregiudicare l’efficienza anche del solo Centro di Coordinamento dei Servizi a Cavallo, che vedrebbe fatalmente compressi i propri spazi a causa dell’incompatibilità dello svolgimento delle specifiche funzioni addestrative con la forzosa coesistenza con eventuali altri uffici di diversa natura.      

In considerazione delle obiettive motivazioni suesposte, questa O.S. ribadisce la propria netta contrarietà a qualsiasi ipotesi di dismissione del progetto di riunificazione degli organismi di coordinamento formativo e tecnico-gestionale dei settori ippomontato e cinofilo della Polizia di Stato e ne auspica, al contrario, una radicale accelerazione del processo di definitivo completamento.

“L’unica mozione approvata all’unanimità al Senato in materia di stanziamenti per le forze armate, le forze di polizia e i Vigili del fuoco è stata quella del gruppo di FI di cui sono stato il primo firmatario. Si tratta di un riconoscimento della nostra specifica sensibilità verso le esigenze di questo settore. Come gruppo abbiamo votato poi a favore anche delle altre mozioni perché condividiamo la convergenza e gli sforzi per dare a questo comparto un concreto riconoscimento. Il governo, attraverso il ministro Alfano, si è impegnato ad attuare sia il riordino delle carriere che le assunzioni, il rinnovo del contratto e quello del bonus degli 80 euro. Abbiamo però constatato che gli stanziamenti previsti all’articolo 52 della legge di bilancio non consentono il raggiungimento di tutti questi obiettivi. Per questo alla Camera gli on. Brunetta, Vito e altri colleghi stanno presentando emendamenti al testo. Non vorremmo che il governo facesse come Totò, che in un noto film, con un logoro paltò pretendeva di fare una spesa abbondantissima. Ma poiché non era il cappotto di Napoleone, la spesa non si fece. Ci auguriamo non accada lo stesso anche per la legge di bilancio. In ogni caso le mozioni approvate sono garanzia dell’impegno di tutti per risposte concrete”. Lo dichiara il sen. Maurizio Gasparri (FI).

Finalmente è iniziato il 1° corso di formazione organizzato dalla Consap per la formazione per i dirigenti sindacali chiamati a svolgere funzioni di rappresentanza in materia di sicurezza e salubrità dei posti di lavoro.  Il corso, organizzato dalla Segreteria Nazionale grazie alla stipula di un’intesa con una società specializzata, prevede il rilascio di un attestato di frequenza dopo il superamento del test finale. I partecipanti al corso saranno seguiti da tutor specializzati e potranno consultare il materiale didattico che avranno a disposizione. Una volta registrati riceveranno delle user e password di accesso al portale. Per sostenere l’esame finale dovranno completare un corso di 32 ore, collegandosi alla piattaforma dalle ore 8,00 alle ore 20,00.